채용공고에 월급 30만 엔（고정잔업대 포함）이라고 적혀 있으면 실제 기본급도 30만 엔이라고 생각하기 쉽습니다. 하지만 근로조건을 자세히 보면 기본급 25만 엔에 고정잔업대 5만 엔이 붙어 있을 수 있습니다.
여기서 확인해야 할 것은 단순히 월급 총액이 아닙니다. 기본급이 얼마인지, 고정잔업대가 몇 시간분인지, 그 시간을 넘겼을 때 추가 수당을 지급하는지를 따로 봐야 합니다.
월급 총액부터 세 부분으로 나눠보세요
일본 채용공고나 労働条件通知書（ろうどうじょうけんつうちしょ） — 노동조건통지서를 볼 때는 월급을 다음처럼 나누면 이해하기 쉽습니다.
| 항목 | 확인할 내용 |
|---|---|
| 기본급 | 잔업대와 각종 수당을 제외한 금액 |
| 고정잔업대 | 몇 시간분이며 금액이 얼마인지 |
| 기타 수당 | 교통비·주택수당·자격수당 등의 조건 |
예를 들어 월급 30만 엔이 다음과 같이 구성되어 있다고 가정해보겠습니다.
- 기본급: 25만 엔
- 고정잔업대: 5만 엔
- 고정잔업시간: 월 30시간
이 경우 30만 엔 전체가 기본급인 것은 아닙니다. 보너스나 퇴직금이 기본급을 기준으로 계산되는 회사라면, 월급 총액이 같더라도 기본급이 낮은 쪽이 불리할 수 있습니다. 승급률을 적용하는 기준도 회사 규정에 따라 달라질 수 있으므로 총액만 비교해서는 안 됩니다.
고정잔업대는 미리 정해 지급하는 잔업수당입니다
固定残業代（こていざんぎょうだい） — 고정잔업대는 일정 시간의 시간외근무 수당을 매달 정액으로 지급하는 방식입니다. 채용공고에서는 みなし残業이라는 표현을 보기도 합니다.
월 30시간분의 고정잔업대가 설정되어 있다고 해서 반드시 매달 30시간을 일해야 한다는 의미는 아닙니다. 실제 잔업이 없거나 30시간보다 적더라도 계약에 정해진 고정잔업대를 지급하는 구조입니다.
반대로 실제 잔업이 포함 시간을 넘었다면 초과한 부분의 수당을 별도로 계산해야 합니다. 월 30시간이 포함된 계약에서 실제 법정시간외근무가 45시간이었다면, 포함 범위를 넘은 15시간을 그냥 무료로 일하는 구조가 되어서는 안 됩니다.
따라서 다음 세 가지가 서류에서 구분되어야 합니다.
- 고정잔업대를 제외한 기본급
- 고정잔업대가 몇 시간분이고 얼마인지
- 포함 시간을 넘긴 잔업에 추가 수당을 지급한다는 내용
영업수당, 직무수당처럼 다른 이름을 사용하더라도 실제로는 고정잔업대가 포함되어 있을 수 있습니다. 수당의 이름보다 무엇에 대한 대가인지 확인해야 합니다.
회사에서 말하는 잔업시간과 법정시간외근무는 다를 수 있습니다
급여명세서를 보다가 본인이 기록한 잔업시간과 수당 계산 시간이 달라 당황하는 경우가 있습니다. 이때는 회사 소정근로시간과 법정근로시간을 구분해야 합니다.
예를 들어 회사의 정규 근무가 하루 7시간인데 8시간을 일했다면 회사 기준으로는 1시간 잔업일 수 있습니다. 그러나 일반적인 법정근로시간인 하루 8시간을 넘지 않았기 때문에, 그 1시간에 법정 시간외 할증이 바로 적용되는지는 회사 규정과 계약 내용을 확인해야 합니다.
반면 법정근로시간을 넘긴 시간외근무에는 원칙적으로 25% 이상의 할증이 적용됩니다. 한 달 60시간을 넘는 법정시간외근무에는 50% 이상의 할증률이 적용됩니다. 법정휴일 근무와 밤 10시부터 오전 5시 사이의 심야근무는 적용 기준이 또 다릅니다.
고정잔업대가 있다고 해서 휴일·심야근무까지 모두 포함된다고 단정할 수도 없습니다. 서류에 포함 범위가 어떻게 적혀 있는지 확인해야 합니다.
채용공고에서는 포함 시간을 월급과 함께 비교하세요
같은 월급 30만 엔이라도 조건은 크게 달라질 수 있습니다.
| 회사 | 월급 구성 | 확인할 점 |
|---|---|---|
| A사 | 기본급 28만 엔＋고정잔업 10시간분 2만 엔 | 기본급 비중이 높음 |
| B사 | 기본급 24만 엔＋고정잔업 40시간분 6만 엔 | 포함 시간이 길고 실제 근무 확인 필요 |
표면적인 월급만 보면 두 회사가 같지만, 기본급과 이미 포함된 잔업시간을 보면 의미가 다릅니다. B사가 무조건 나쁜 회사라는 뜻은 아닙니다. 실제 잔업이 거의 없고 고정액을 그대로 지급할 수도 있습니다.
다만 포함 시간이 길다면 면접에서 실제 평균 잔업시간과 초과분 지급 방식을 확인할 필요가 있습니다.
“固定残業代に含まれる時間数と、超過した場合の支給方法を確認させていただけますか。”
“고정잔업대에 포함된 시간과 초과했을 때의 지급 방법을 확인할 수 있을까요?”
이 질문은 잔업을 거부하겠다는 뜻이 아닙니다. 제시된 월급이 어떤 근무시간을 전제로 한 것인지 확인하는 과정입니다.
면접에서 근무시간과 수당을 어떻게 질문할지 고민된다면 일본 취업 면접 준비 방법도 함께 확인할 수 있습니다.
급여명세서는 근태기록과 함께 봐야 합니다
입사 후에는 급여명세서만 보지 말고 본인의 출퇴근 기록과 함께 대조해보세요.
- 기본급이 계약서와 같은지
- 고정잔업대가 별도 항목으로 표시되는지
- 실제 잔업시간이 몇 시간으로 기록됐는지
- 포함 시간을 넘긴 수당이 추가됐는지
- 심야근무와 법정휴일근무가 따로 계산됐는지
- 결근이나 지각 공제가 있다면 근거가 무엇인지
타임카드를 직접 볼 수 없다면 근태관리 화면이나 출퇴근 알림 메일처럼 본인이 합법적으로 확인할 수 있는 자료를 남겨두는 편이 좋습니다. 회사의 고객정보나 영업비밀까지 개인 기기로 가져가서는 안 되지만, 본인의 근무시간과 급여를 확인할 자료는 정기적으로 정리해두는 것이 안전합니다.
급여명세서의 공제 항목이 낯설다면 일본 월급명세서 공제와 실수령액에서 항목별 의미를 함께 확인할 수 있습니다.
잔업수당에 별도의 ‘잔업세금’이 붙는 것은 아닙니다
잔업수당이 늘었는데 실수령액이 예상보다 적으면 “잔업을 하면 세금을 더 많이 떼어 손해”라고 느낄 수 있습니다. 하지만 잔업수당에만 적용되는 별도의 세금이 있는 것은 아닙니다.
기본급과 잔업수당은 모두 급여소득에 포함됩니다. 해당 달의 총지급액이 커지면 원천징수되는 소득세도 달라질 수 있고, 연간 급여가 늘면 최종적인 소득세와 다음 해 주민세에도 영향을 줄 수 있습니다.
사회보험료는 매달 받은 잔업수당만큼 다음 달 바로 똑같이 올라가는 방식은 아닙니다. 건강보험과 후생연금은 기본급뿐 아니라 잔업수당과 통근수당 등을 포함한 보수를 바탕으로 정해지는 표준보수월액을 사용합니다. 정기적인 산정 시기의 급여나 고정급 변화 등에 따라 등급이 달라질 수 있습니다.
따라서 잔업수당 1만 엔을 받으면 1만 엔이 그대로 실수령액에 더해지는 것은 아니지만, 세금 때문에 잔업수당 전부가 사라지는 것도 아닙니다. 급여명세서에서 총지급액과 각 공제를 나눠서 봐야 합니다.
조건이 다르다면 입사 전과 입사 후 대응이 달라집니다
입사 전이라면 채용공고, 내정 안내, 노동조건통지서의 금액을 나란히 비교하세요. 공고에는 월급만 적혀 있고 계약서에서 처음으로 고정잔업대가 나타났다면 서명 전에 차이를 질문하는 것이 좋습니다.
입사 후 실제 지급이 다르다면 다음 자료부터 모읍니다.
- 채용공고 화면 또는 PDF
- 노동조건통지서와 근로계약서
- 취업규칙의 임금 관련 부분
- 급여명세서
- 출퇴근·잔업 기록
- 회사에 문의한 이메일이나 메시지
그다음 인사 담당자에게 어떤 시간과 계산식이 적용됐는지 서면으로 요청하세요. 설명을 들어도 초과분이 지급되지 않았거나 기록과 차이가 크다면 도도부현 노동국의 종합노동상담 코너나 관할 노동기준감독서에 자료를 가지고 상담할 수 있습니다.
고정잔업대를 볼 때 핵심은 “잔업이 포함되어 있다”는 한 문장이 아닙니다. 기본급, 포함 시간, 고정 금액, 초과분 지급이 서로 맞는지 확인하는 것입니다. 이 네 항목만 분리해서 봐도 채용공고와 첫 급여명세서를 훨씬 정확하게 읽을 수 있습니다.
