일본 회사에서 첫 월급을 받으면 계약서에 적힌 월급보다 통장에 들어온 금액이 훨씬 적어 당황할 수 있습니다.
취업 2년 차 6월에는 기본급이 그대로인데 실수령액이 갑자기 줄어들기도 합니다. 9월이나 10월 급여부터 건강보험료와 후생연금보험료가 달라지는 경우도 있습니다.
결론부터 말하면 급여명세서는 다음 세 부분을 비교하면 됩니다.
- 회사가 지급하기로 한 금액
- 세금과 보험료로 공제한 금액
- 실제 통장에 입금되는 금액
실수령액이 갑자기 줄었다면 먼저 주민세, 건강보험, 후생연금, 잔업수당 항목을 전월과 비교하세요.
급여명세서는 지급·공제·실수령액으로 나뉩니다
給与明細書（きゅうよめいさいしょ） — 급여명세서의 표기 방식은 회사마다 다르지만 기본 구조는 비슷합니다.
지급 항목
支給（しきゅう） — 지급에는 회사가 근로의 대가로 지급하는 금액이 표시됩니다.
- 基本給: 기본급
- 残業手当: 연장근로수당
- 深夜手当: 심야근로수당
- 休日出勤手当: 휴일근로수당
- 役職手当: 직책수당
- 住宅手当: 주택수당
- 通勤手当: 통근수당
- 総支給額: 지급총액
채용 공고에 적힌 월급과 기본급은 같은 의미가 아닐 수 있습니다. 고정잔업수당이나 각종 수당을 포함해 월급을 표시한 회사라면 기본급이 예상보다 낮게 보일 수 있습니다.
공제 항목
控除（こうじょ） — 공제에는 지급액에서 빠지는 세금·사회보험료 등이 표시됩니다.
- 健康保険料: 건강보험료
- 厚生年金保険料: 후생연금보험료
- 雇用保険料: 고용보험료
- 所得税: 소득세
- 住民税: 주민세
- その他控除: 회사 기숙사비·조합비 등 기타 공제
실제 입금액
差引支給額（さしひきしきゅうがく） — 차인지급액은 지급총액에서 공제총액을 뺀 실제 입금액입니다.
手取り라고 부르는 실수령액에 해당합니다.
급여명세서를 받으면 차인지급액만 보지 말고 다음 계산부터 확인하세요.
지급총액−공제총액=차인지급액
계산이 맞지 않거나 통장 입금액과 차인지급액이 다르면 급여 담당자에게 확인해야 합니다.
취업 2년 차 6월에는 주민세가 시작될 수 있습니다
일본의 주민세는 현재 월급이 아니라 원칙적으로 전년도 소득을 기준으로 계산합니다.
회사원은 일반적으로 6월부터 다음 해 5월까지 매달 급여에서 주민세가 공제됩니다. 이를 特別徴収（とくべつちょうしゅう） — 특별징수라고 합니다.
일본에 막 취업한 첫해에는 전년도 일본 소득이 없거나 적어 주민세가 공제되지 않을 수 있습니다. 하지만 첫해에 받은 급여를 기준으로 다음 해 주민세가 계산되면서 취업 2년 차 6월부터 실수령액이 줄어드는 경우가 많습니다.
예를 들어 지급총액과 다른 공제액이 모두 같다고 가정하면 다음과 같습니다.
- 5월 주민세: 0엔
- 6월 주민세: 12,000엔
- 실수령액 변화: 12,000엔 감소
실제 주민세는 전년도 소득, 공제, 거주 지자체의 계산 결과에 따라 달라집니다. 위 금액은 구조를 설명하기 위한 예시입니다.
급여가 줄었다고 느껴지면 5월과 6월 급여명세서의 住民税 항목을 먼저 비교하세요. 지자체에서 발행한 특별징수세액 결정통지서에서도 연간 세액과 월별 공제액을 확인할 수 있습니다.
일본의 주민세가 급여에서 공제되는 기간은 도쿄도 주세국의 개인주민세 안내에서도 확인할 수 있습니다.
9월 전후에는 건강보험료와 후생연금이 달라질 수 있습니다
건강보험료와 후생연금보험료는 매달 실제 급여에 일정 비율을 바로 곱해서 계산하는 방식이 아닙니다.
회사는 근로자의 보수를 일정한 구간으로 나눈 標準報酬月額（ひょうじゅんほうしゅうげつがく） — 표준보수월액을 기준으로 보험료를 계산합니다.
일반적인 정기 결정에서는 4월·5월·6월에 지급된 보수의 평균을 기준으로 표준보수월액을 다시 정하고, 새 금액을 그해 9월부터 다음 해 8월까지 적용합니다. 회사의 급여 공제 시점에 따라 명세서에는 9월 또는 10월부터 반영될 수 있습니다.
여기에는 기본급만 들어가는 것이 아닙니다.
- 기본급
- 잔업수당
- 직책수당
- 주택수당
- 통근수당 등
따라서 4월부터 6월 사이에 잔업이 많았다면 9월 이후 건강보험료와 후생연금보험료가 올라갈 수 있습니다.
다만 “4월부터 6월에는 무조건 잔업을 하면 손해”라고 단정해서는 안 됩니다. 보험료가 오르는 만큼 향후 후생연금과 일부 보험급여의 계산 기준에도 영향을 줄 수 있으며, 회사·근무 형태에 따라 산정 방법의 예외도 있습니다.
표준보수월액의 정기 결정 구조는 일본연금기구의 정기 결정 안내에서 확인할 수 있습니다.
소득세는 주민세와 계산 시점이 다릅니다
所得税（しょとくぜい） — 소득세는 매월 급여를 지급할 때 회사가 예상 세액을 원천징수하고, 연말정산에서 해당 연도의 실제 세액을 정산하는 구조입니다.
월별 소득세는 사회보험료를 공제한 뒤의 급여, 부양가족 수, 급여소득자의 부양공제 등 신고서 제출 여부 등에 따라 달라집니다.
특히 주된 근무처에 부양공제 등 신고서를 제출하지 않으면 일반적인 갑란이 아니라 세액이 높은 을란을 적용받을 수 있습니다.
월급이 비슷한데 소득세가 갑자기 크게 늘었다면 다음을 확인하세요.
- 부양공제 등 신고서를 회사에 제출했는지
- 부양가족 정보가 변경됐는지
- 잔업수당이나 과세 대상 수당이 늘었는지
- 주된 근무처가 아닌 곳에서 을란으로 계산됐는지
- 연말정산 환급 또는 추가징수가 반영됐는지
소득세 원천징수 방식은 일본 국세청의 원천징수 세액표 안내에서 확인할 수 있습니다.
고용보험료는 월급에 따라 매달 달라질 수 있습니다
雇用保険料（こようほけんりょう） — 고용보험료는 고용보험 계산 대상이 되는 임금에 보험료율을 적용합니다.
2026년도 일반 사업의 근로자 부담분은 임금의 1,000분의 5입니다. 건설업·농림수산업 등은 적용되는 보험료율이 다를 수 있습니다.
잔업수당이나 각종 수당이 늘어 임금총액이 달라지면 고용보험료도 함께 변할 수 있습니다. 따라서 고용보험료가 지난달과 몇백 엔 달라졌다고 해서 바로 계산 오류로 볼 수는 없습니다.
최신 요율은 후생노동성의 고용보험료율 안내에서 확인할 수 있습니다.
월급이 줄었다면 세 장을 나란히 비교하세요
실수령액이 예상보다 적다면 한 달 명세서만 보지 말고 다음 세 장을 비교하는 것이 좋습니다.
- 전월 급여명세서
- 금액이 달라진 달의 급여명세서
- 근로계약서 또는 임금조건통지서
다음 순서로 보면 원인을 빨리 찾을 수 있습니다.
지급총액이 줄었는지 확인합니다
지급총액이 줄었다면 세금보다 먼저 근무시간과 수당을 확인해야 합니다.
- 잔업시간이 줄었는지
- 지각·결근 공제가 있었는지
- 주택수당이나 통근수당이 빠졌는지
- 고정잔업수당이 정상적으로 포함됐는지
- 입사·퇴사 월의 급여가 일할 계산됐는지
공제총액만 늘었는지 확인합니다
지급총액은 같은데 실수령액만 줄었다면 공제 항목을 비교하세요.
- 6월부터 주민세가 새로 생겼는지
- 9월 전후 사회보험료가 달라졌는지
- 소득세가 크게 증가했는지
- 기숙사비나 조합비 같은 기타 공제가 추가됐는지
일회성 금액인지 확인합니다
연말정산, 교통비 정산, 보너스, 소급 지급, 이전 달의 급여 수정이 한꺼번에 반영될 수 있습니다.
항목 이름만으로 이유를 알 수 없다면 금액이 일회성인지 다음 달에도 계속되는지 급여 담당자에게 확인하세요.
회사에 무엇을 물어봐야 할까?
급여가 잘못됐다고 단정하기보다 어느 항목이 왜 달라졌는지 구체적으로 묻는 편이 좋습니다.
“今月の控除額が前月より増えた理由と、計算の基礎を確認したいです。”
“이번 달 공제액이 지난달보다 증가한 이유와 계산 근거를 확인하고 싶습니다.”
잔업수당이 맞지 않는 것 같다면 근태 기록과 급여명세서를 함께 준비하세요.
“残業時間の記録と給与明細の残業手当が一致しないため、計算方法を確認していただけますか。”
“잔업시간 기록과 급여명세서의 잔업수당이 일치하지 않는데 계산 방법을 확인해주실 수 있을까요?”
구두 답변만 듣고 끝내기보다 이메일이나 사내 메신저로 문의 내용을 남겨두는 것이 좋습니다.
급여명세서에서 그냥 넘기면 안 되는 부분
다음 상황이라면 회사 급여·인사 담당자에게 확인할 필요가 있습니다.
- 근무한 잔업시간과 수당 계산이 맞지 않습니다.
- 계약서에 있는 수당이 명세서에서 빠졌습니다.
- 설명을 듣지 못한 기타 공제가 추가됐습니다.
- 지급총액과 공제총액을 계산해도 실수령액이 맞지 않습니다.
- 명세서의 실수령액과 통장 입금액이 다릅니다.
- 퇴사했는데 이전과 다른 주민세 금액이 한꺼번에 공제됐습니다.
퇴사 월에 주민세가 크게 빠졌다면 계산 오류가 아니라 남은 주민세의 일괄징수일 수 있습니다. 이 경우에는 일본 퇴사 후 주민세 납부 방법에서 퇴사 시기별 처리 방식을 확인할 수 있습니다.
자주 하는 착각
- 계약서의 월급이 그대로 통장에 입금된다고 생각합니다.
- 취업 첫해에 주민세가 없었으니 계속 공제되지 않는다고 생각합니다.
- 주민세와 소득세를 같은 기준으로 계산한다고 생각합니다.
- 사회보험료가 매달 실제 월급에 같은 비율로 계산된다고 생각합니다.
- 실수령액만 보고 지급 항목과 공제 항목을 확인하지 않습니다.
- 금액이 이상해도 일본어가 어렵다는 이유로 회사에 묻지 않습니다.
마무리
일본에서 월급의 실수령액이 줄었다면 단순히 “세금이 많이 빠졌다”고 넘기지 마세요.
지급총액이 줄었는지, 공제총액만 늘었는지 먼저 구분하고 6월에는 주민세, 9월 전후에는 건강보험료와 후생연금보험료를 전월 명세서와 비교하는 것이 핵심입니다.
지급총액이 달라졌다면 근무시간과 수당을, 공제총액이 달라졌다면 주민세·사회보험·소득세를 확인하세요. 계산 근거가 불분명하면 근로계약서와 근태 기록을 준비해 회사 급여 담당자에게 서면으로 문의하는 것이 좋습니다.
